近日，為進一步加強科協自身建設，打造高素質科協機關干部隊伍，調動機關干部職工的工作積極性，石柱縣科協根據縣委、縣委組織部對公務員平時考核有關要求，結合縣科協實際，堅持以崗定責、激勵先進、鞭策后進、促進工作原則，研究制定了《石柱縣科協制定機關干部職工平時考核辦法（試行）》（以下簡稱《辦法》），通過五項舉措抓實干部職工平時考核工作。

一是加強考核工作組織領導。建立考核領導小組，由主要領導任組長、分管領導任副組長，辦公室主任、綜合部長為成員，下設考核辦公室在綜合部。

二是明確考核對象和考核內容。除由縣委考核的領導干部以外，將實際在崗的公務員、參公人員、事業人員（含臨時人員）納入考核對象，將德、勤、能、績、廉作為考核內容，重點考核政治素質和工作實績。

三是創新考核激勵機制。平時考核分數設德勤能績廉標準分100分，在標準分基礎上按獎優罰劣原則進行加減分。對完成工作出色或有創新、獲得表彰的，調研課題、咨詢決策建議、信息獲國各級領導肯定性批示的，組織承辦各級活動，獲肯定性通報表揚的進行相應加分；對違反工作紀律、不服從工作安排或領導交辦任務未按時完成等情形進行相應扣分；出現重大違紀行為，考核標準分扣至0分。

四是建立考核例會制度。每月底考核對象開展自查，各部室對當月工作情況進行全面清理。召開考核工作例會，由被考核人作月工作總結，匯報自查自評結果，科室負責人作審核評價，最后由領導進行點評。當月考核結果經縣科協主席辦公會議審定后及時進行公示。

五是強化考核結果的運用。考核結果作為公務員參公人員平時考核確定每月“好”等次、年度考核等次以及晉級晉職的重要依據依據。

                       龍瑜 石柱縣科協供稿