企事業科協是由企事業單位科技工作者組成的群眾組織，是黨和政府密切聯系廣大企事業科技工作者的重要橋梁。加強企業科協組織建設，是擴大科協組織覆蓋面的重要基礎。

過去五年，全市科協系統按照“哪里有科技工作者、科協工作就做到哪里，哪里科技工作者密集、科協組織就建到哪里”的要求，加強企事業科協組織建設，積極推動大型國企、高校、科研院所、民企、園區以及市直機關等建立科協組織，推動170余家企事業單位成立科協，目前，全市企事業科協已達800余家。

“企事業科協是促進科技創新的重要力量，其對于推動科技同經濟深度融合，助力社會主義現代化新重慶建設具有重要意義。”市科協相關負責人表示，廣大企事業科協聚焦保持和增強科協組織政治性、先進性、群眾性，在擴大覆蓋面的同時，增強有效服務力，建設有溫度、可信賴的“科技工作者之家”，切實把科技工作者團結和凝聚起來，調動科技工作者的創新創造熱情，推動企事業單位深入開展科技創新活動，實現創新驅動發展和高質量發展。

特別以重慶打造全國地方科協綜合改革示范區為契機，企事業科協改革試點取得積極進展，極大地提升了企事業科協的影響力。

重慶郵電大學科協：

科研育人促進“科技興校”

高校作為國家創新體系的重要組成部分，是創新人才培養的主陣地。近年來，重慶郵電大學科學技術協會（簡稱“重郵科協”）通過打造科技交流平臺、營造濃厚科研氛圍、堅持人才推薦和成果評優，落實立德樹人根本任務，以大平臺、大團隊、大項目、大成果、大服務及科研育人（“五大一育”）促進“科技興校”，聚力實施“南山科研強基工程”，積極推進有組織科研及高質量發展，助力該校加快實施“世界一流學科攀登計劃”。

“70年多前，重慶南山上開辦的郵政人員訓練班，為新中國郵電事業培養了第一批建設者，1959年，重郵成為國家布點設立的七所郵電高校之一。”重郵科協相關負責人介紹，辦學70多年來，重郵為國家培養了13萬余名優秀人才。

2020年，重慶郵電大學宣布，啟動實施“世界一流學科攀登計劃”，聚焦大數據智能化特色優勢學科領域，圍繞“芯屏器核網”全產業鏈，更好地服務國家戰略和重慶發展。

為扎實服務科技人才，重郵科協積極打造科技交流平臺，持續建設好柴天佑等院士工作站、重慶郵電大學交叉創新研究院等海智工作站，新增重慶郵電大學-倫敦布魯塞爾大學交叉創新研究院海智工作站，成立重慶郵電大學大數據智能計算重點實驗室等，推動該校全方位培養、引進、用好人才。

同時，通過開展“文峰學者論壇”“縱橫通信”和“智慧健康大講堂”等主題校園文化學術交流討論活動，舉辦第一屆光學材料與器件物理學國際學術會議亞洲論壇、以“新變局下的計算機學科人才培養”為主題的第25屆全國高校計算機系主任/院長論壇、2022智博會5G創新發展高峰論壇、第六屆 IEEE(電氣與電子工程師協會)國際傳感、診斷、預測與控制會議等各類高水平會議和學術講座，匯聚500余名中國科學院、清華大學、北京大學、中國移動、華為、阿里巴巴、英特爾等科研院校和科技企業的專家、學者、企業家等進行交流研討，以營造良好的學術氛圍，促進師生科研素養提升。

“我們還堅持‘人才強校’，著力構建‘人人渴望成才、人人皆可成才、人人盡展其才’的良好生態。”該負責人表示，去年，該校制定出臺了人才高質量發展十大行動計劃，為未來5-10年學科建設儲備高層次人才，加快推進學校“一場所兩高地”建設和“世界一流學科攀登計劃”實施提供人才支撐。為此，重郵科協積極發揮紐帶和橋梁作用，積極組織推薦該校優秀科技工作者承擔國家和市級科研項目，參與全國、重慶市及學校的各項獎勵評選，科技工作者的自豪感、獲得感、認同感明顯增強。

2022年，學校獲批國家自然科學基金項目55項、直接經費3682萬元，同比分別增長37.5%、71.9%，其中創新研究群體項目1項、優秀青年科學基金項目2項，取得歷史性突破，標志著學校在一流科研團隊和青年科研領軍人才建設上邁上新臺階。2023年，學校獲批教育部重點實驗室2個，是該校首次同時獲得2個該類重點實驗室，將有力支撐學校省部共建大數據智能計算全國重點實驗室創建工作。

下一步，重郵科協將繼續圍繞學校發展的中心工作，團結動員全校科技工作者及廣大師生投身“科技興校”事業，努力培養創新人才，為該校科技創新與高質量發展發揮更大的支撐作用。

重慶材料研究院科協：

推動成果轉化規模不斷擴大

近年來，重慶材料研究院有限公司科學技術協會（簡稱“重材院科協”）以建設“科技工作者之家”為己任，做好黨與科技工作者聯系的橋梁和紐帶，引領科技工作者堅持正確政治方向，積極投身科技創新和成果轉化，助力企業高質量發展。

“我們聚焦科技創新驅動可持續高質量發展中心任務，以及國家科技自立自強和產業升級發展，助力重點項目研發、核心技術攻關和崗位創新，充分彰顯了科協作用。”重材院科協相關負責人說。

圍繞國家進口替代、“卡脖子”工程、國家特殊項目、重點研發項目和各級政府科技專項、公司科技創新“十四五”戰略規劃等創新任務，重材院科協主動協助各類項目立項申報和項目競標，推薦優秀會員作為項目骨干，負責或參與200余個科研項目，其中包括“磁致伸縮棒位探測器組件工程化技術研究”“熱敏式水位傳感器自主化研發”“航空發動機用高性能測溫材料及組件研制”“高端農機關鍵部件表面增材智造技術”等。

“科協會員積極投身科技項目，解決了設計模擬、制備技術、測試表征、應用研究等系列問題，滿足了國家重點工程對關鍵基礎材料、特種傳感器、發動機專用功能件等的急迫需求。”該負責人介紹，其中，“核安全級傳感器”“熱敏式水位探測器”“磁致伸縮棒位探測器組件”等入選國資委央企科創成果，“核安全級傳感器”成果獲得國家首臺套認定。

據統計，項目實施期間，重材院科協會員發表科技論文121篇，獲得授權發明專利126項，獲得省部級以上獎項11項，并推動科技成果轉化規模不斷擴大。2022年底，重材院科技成果轉化產品收入超5億元，較2018年實現翻番。

“我們還積極協調與大型央企集團和行業領軍企業取得廣泛聯系，推薦優秀會員作為骨干參與橫向科研和產品聯合開發活動。”該負責人稱，近年來，重材院與中廣核聯合推進我國三代核電機組關鍵傳感器的國產化開發及工程化應用，在國內首創主管道快響應鉑電阻溫度計、堆芯出口溫度測量鎧裝熱電偶、核電站壓力容器液位探測器等核安全級傳感器，技術指標達到國際先進水平，并在“華龍一號”核電工程上獲得首次應用，助推了我國自主核電技術進步。

為動員廣大員工立足本職工作開展崗位創新，重材院科協還圍繞公司產品技術升級和降本增效需求，與公司工會協同開展合理化建議、崗位比武、“立足崗位創新貢獻”等活動，形成近百項崗位創新成果及合理化建議，并選樹出10余位操作能手。在提高產品質量、成品率和生產效率的同時，降低了各種消耗和生產成本，助力公司高質量發展。

長安汽車科協：

重視人才培養 鼓勵實干創新

今年以來，當大多數品牌銷量低于預期時，長安汽車卻實現了逆勢增長——自主品牌新能源4月銷量22496輛，同比增長111.77%；1-4月累計銷量107035輛，同比增長102.08%。

市場競爭最根本是要靠技術和產品力說話，其背后是以企業的科技實力作為支撐。

之所以能在市場上取得如此亮眼的成績，得益于長安汽車自2017年開啟“第三次創業——創新創業計劃”以來，加快構建科技實力，全力推進“新汽車 新生態”戰略，向智能低碳出行科技公司轉型。

“科技是第一生產力、人才是第一資源、創新是第一動力。”長安汽車科協相關負責人表示，一直以來，長安汽車以實業育人才，以人才促發展，重視人才培養，鼓勵實干創新。

在轉型發展過程中，科協組織充分發揮“科技工作者之家”這一陣地作用，圍繞“為科技工作者服務、為創新驅動發展服務”的宗旨，以“第三次創業——創新創業計劃”為牽引，以科技為驅動，團結引領企業科技人才，助力企業創新驅動發展。

在創建科技創新平臺方面，去年，長安汽車科協總結公司海外技術合作平臺建設、人才引進、國際項目合作、國際學術交流等工作經驗，成功申報“科創中國”長安汽車創新基地（國際創新合作類），成為中國科協首批“科創中國”創新基地之一。同時，長安汽車還獲批設立重慶海智工作站，進一步搭建開放共享的科技創新國際合作平臺。

“不論是‘科創中國’長安汽車創新基地，還是重慶海智工作站，都豐富完善了公司的創新生態，拓展引才視野、延伸引才觸角、擴大引才范圍，將在科技成果、高端人才、國際交流等方面，加快公司轉型升級，實現高質量發展。”該負責人說。

此外，長安汽車科協還圍繞公司科研創新，組織開展“雙創”活動、崗位創新爭先行動。比如，在研發管理創新增效益活動中，總結提煉研發創新管理過程中的優秀降本增效案例，面向員工交流全域降本優秀工作經驗，推廣全域降本工具與方法，促進研發領域資源的精準投放，從而達到降本、增效、提質的目的；實施開展20余項產學研橫向合作課題及基金課題，推動公司與武漢大學、復旦大學、中國科學院軟件所、重慶大學、北大重慶大數據研究院、德賽西威、中興通訊等國內高校院所院士專家團隊和企業開展智能化、低碳、整車集成領域的聯合開發。

“我們還組建了長安汽車專家庫，通過加大與專家的聯系和互動，為公司的科技規劃、技術研發提供戰略和技術咨詢服務，為創新發展賦能。”長安汽車科協相關負責人稱。

下一步，長安汽車科協將繼續加強自身組織建設，推動服務內容、服務形式、服務手段不斷創新，更好地為科技工作者服務、為創新驅動發展服務，助力汽車工業高質量發展。